دنياي امروز استرسهاي مختلفي دارد كه بـسياري از ايـن اسـترسهـا مخـتص محـيط كـار ميباشد.وجود تعارض در سازمان، محروم شدن از پـاداش، ديـررسـيدن بـه سـر كـار، بيعدالتي در محيط كار، فشار هيأت مديره و رؤساي سـازمان نمونـه هـايي از اسـترسهـاي محيط كار هستند . مديران بايد توجـه داشـته باشـند كـه مـد يريت اثـربخش بـدون توجـه و اعتماد به سلامت و بهداشت رواني كاركنان حاصل نمي شود. برخي از ويژگيهاي بهداشت رواني عبارتند از: توانايي لذت بردن از زندگ ي، انعطـاف پذيري، جهش ( توانايي حل مشكلات ) و خود شكوفايي.از نظر كـامپتون مهـم تـر ين عامل در سلامت رواني نشاط ميباشد.همچنين دينر و همكارانش در يك بررسي دريافتنـد كه سلامت رواني با نشاط همبستگي مثبت دارد .مديران به منظور حفـظ سـلامت روان كاركنان خود بايد به اقداماتي كه منجر به بهداشت روان كاركنان در سازمان ميشود توجه نمايند. توجه به شادي كاركنان در سازمان و فراهم كـردن زم ينـههـايي بـراي شـادي كاركنـان راهي مؤثرو قابل اعتماد براي دستيابي به سلامت روان كاركنان است.
در ادامه با ما همراه باشید
درباره این سایت